À PROPOS DE DALBERG

Nous sommes un groupe mondial qui travaille à la construction d’un monde plus inclusif et plus durable où chacun, peut réaliser son plein potentiel. Nous travaillons en partenariat avec des communautés, des gouvernements et des entreprises du monde entier et les servons, en leur fournissant une combinaison innovante de services de conseil, d’investissement, de recherche, d’analyse et de conception. Les problèmes mondiaux complexes d’aujourd’hui exigent de nouvelles solutions. Composées de Dalberg Advisors, Dalberg Design, Dalberg Data Insights, Dalberg Research et Dalberg Media, nos entreprises abordent les problèmes différemment et travaillent ensemble pour créer un impact à l’échelle. Nous venons de partout, nous sommes chez nous partout - une entreprise africaine et américaine autant qu’asiatique, latino-américaine, moyen-orientale et européenne.

Dalberg est un lieu où un mélange diversifié d’individus talentueux sont capables de faire travailler leur personnalité authentique. Dalberg est un foyer où les gens se sentent en sécurité, compris, soutenus et encouragés à s’épanouir.

En tant qu’équipe de plus de 450 personnes de 50 pays, parlant collectivement plus de 90 langues, avec une équipe de direction composée à plus de 50 % de femmes, Dalberg place les principes de diversité, d’équité et d’inclusion au cœur de son organisation et du travail qu’elle accomplit aux côtés de ses clients, partenaires et communautés.

Créée en 2001 par des consultants expérimentés du secteur privé, Dalberg opère à partir de 29 sites dans le monde. Pour plus d’informations, veuillez consulter le site www.dalberg.com.

À PROPOS DE VOUS

Le poste de Directeur des ressources humaines et du Talent – Afrique de l’Ouest (Abidjan, Conakry, Dakar et d’autres villes à l’étude) est une opportunité d’aider Dalberg à atteindre de nouveaux niveaux d’impact et d’influence sur le continent. Il est le premier responsable de la coordination de la stratégie de Dalberg en matière de développement du capital humain pour l’ensemble de la région Afrique de l’Ouest, ainsi que de l’exécution des fonctions de ressources humaines pour l’ensemble de ces pays. Les personnes ayant l’expérience de la gestion d’équipes et du fonctionnement dans une structure de gestion matricielle, qui sont passionnées par une exécution de haute qualité et qui reconnaissent le rôle essentiel du talent dans la création d’organisations performantes sont encouragées à poser leur candidature. Le poste est à temps plein et relèvera directement du Directeur pays de Dalberg Senegal. Le titulaire entretiendra une relation fonctionnelle permanente avec les associés/directeurs des bureaux de Dalberg en Afrique de l’Ouest. Il supervisera les travaux et résultat des coordonnateurs en charge des ressources humaines, du développement des compétences et celui en charge de l’acquisition des talents dans la région Afrique de l’Ouest et ce, avec l’équipe des services partagés en Afrique et ceux chargés des fonctions opérationnelles à l’échelle mondiale. Le poste peut être basé à Dakar ou à Abidjan et nécessite de fréquents déplacements.

EXIGENCES DU POSTE

Qualifications et compétences requises

• Aptitude à détecter et anticiper les besoins RH permettant de répondre concrètement aux objectifs de croissance de Dalberg Afrique de l’Ouest, tout en veillant au bien-être des collaborateurs sur tous les plans RH
• Goût du challenge et orientation « solutions » pour servir de levier d’impulsion pour la consolidation de la culture d’entreprise
• Excellente compréhension des tendances, des innovations et des meilleures pratiques en matière de développement du capital humain et préparation de la relève
• Ouverture d’esprit et curiosité intellectuelle pour maîtriser l’ensemble des métiers présents dans l’entreprise et être à même de comprendre les différentes interactions et la culture d’entreprise
• Esprit critique, attention au détail et capacité à résoudre les problèmes, ainsi que de solides compétences analytiques, notamment l’analyse qualitative sur les ressources humaines et la capacité à synthétiser les résultats pour éclairer la prise de décision
• Capacité avérée à gérer plusieurs processus simultanément, à ajuster les priorités si nécessaire, à travailler sous pression, à gérer les modules de manière transparente et à respecter des délais serrés
• Expérience dans un poste stratégique dans des entreprises de services professionnels comme les cabinets de conseil, d’avocats ou de comptables, ou tout au moins dans une entreprise multinationale
• Licence professionnelle en sciences, psychologie, management ou un diplôme supérieur
• 7 ans d’expérience professionnelle au moins
• Parfaite maitrise du français et de l’anglais
• Disponibilité à voyager à l’étranger en cas de besoin

Compétences relationnelles et émotionnelles requises

• Empathie et solide aptitude de communication pour dialoguer efficacement avec l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise, et présenter les opportunités d’évolution interne sous un angle favorable
• Sensibilité interculturelle, connaissance et capacité à travailler avec des personnes d’origines diverses
• Pragmatisme, pour ancrer dans la réalité les aspirations des collaborateurs face aux besoins des managers de l’entreprise
• Réactivité et force de proposition pour favoriser les évolutions internes pertinentes bénéficiant aux deux parties
• Expérience de travail avec des collègues dans plusieurs endroits est un atout ; une certaine souplesse dans les horaires sera nécessaire pour permettre de travailler avec d’autres personnes dans des bureaux du monde entier
• Sensibilité et discrétion dans le traitement des informations
• Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles, de présentation, de communication verbale et écrite et de gestion d’équipe

Compétences digitales souhaitées

• Maitrise de la législation en matière de RH/ droit du travail dans plusieurs pays et/ou régions, notamment en Afrique de l’Ouest
• Aptitude à apprendre et à utiliser des systèmes tels que Deltek Maconomy and Talent, Microsoft Office (PowerPoint, Excel, etc.), SharePoint, Alumni Fire, et autres
• Connaissance des médias sociaux et autres réseaux professionnels (par exemple Glassdoor, LinkedIn, etc.)

CE QUE VOUS FEREZ A CE POSTE

• Bâtir un environnement de travail stimulant pour que chaque collaborateur puisse progresser vers un idéal d’épanouissement et l’atteinte des objectifs de l’entreprise
• Contribuer à la réflexion autour de l’ensemble des services et métiers RH et leur alignement avec les objectifs de croissance de l’organisation
• Piloter l’optimisation des processus métier en conformité avec les politiques du groupe pour l’atteinte des objectifs de Dalberg en Afrique de l’Ouest (formation, développement, rendement, etc.)
• Traduire en stratégies et en opérations RH, les ambitions de développement de Dalberg en Afrique de l’Ouest tout en construisant une culture du résultat et un environnement de travail qui valorise chaque collaborateur
• Suivre l’impact de la culture de Dalberg sur les individus et leurs résultats afin d’aider à la prise de décision sur les processus internes
• Développer et maintenir une connaissance solide du marché international du conseil et du développement global ainsi qu’une expertise dans les tendances et les pratiques de gestion du capital humain dans chaque pays où nous travaillons
• Superviser le processus de dotation pour les postes stratégique en Afrique de l’Ouest, accompagner et coacher les gestionnaires tout au long du processus, etc.
• Accompagner les différents bureaux dans la planification et la gestion du changement
• Assurer un rôle d’expert et de conseiller auprès des associés et managers pour adapter et consolider la stratégie de croissance de Dalberg en Afrique de l’Ouest
• Mesurer, analyser et évaluer l’efficacité des pratiques de gestion du capital humain afin d’anticiper les évolutions futures de l’entreprise en Afrique de l’Ouest
• Développer tous les outils nécessaires pour la gestion des talents et de suivi des indicateurs clés en harmonie avec les choix stratégiques opérés au niveau mondial afin d’améliorer les pratiques de gestion des ressources humaines de l’entreprise
• Exercer un rôle d’expert auprès des équipes de Dalberg en ce qui concerne les politiques en place et proposer des solutions à des problématiques liées à l’acquisition des talents et à la gestion prévisionnelle des compétences pour les bureaux en Afrique de l’Ouest
• Accompagner les partenaires dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes pour produire davantage d’impact. Animer également les revues de talents et mettre en place les plans de succession
• Impulser une réflexion permanente au niveau régional, notamment en ce qui concerne la dotation, la formation, la fidélisation, le développement personnel et la performance
• Analyser et rendre compte des prévisions d’embauche et autres données de recrutement pour éclairer la prise de décision au niveau de la région Afrique de l’Ouest et identifier les domaines pour améliorer les processus au niveau Afrique de l’Ouest et mondial
• Evaluer les processus métiers (recrutement, management opérationnel du personnel et gestion de la formation) afin d’améliorer notre efficacité à puiser dans les réseaux existants, notamment en redynamisant notre programme de référence senior avec une optique de diversité, d’équité et d’inclusion
• Identifier et mettre à jour les meilleures pratiques de gestion du capital humain en intégrant davantage la digitalisation des processus et la facilitation/encadrement du télétravail

À PROPOS DE NOS CLIENTS

Nos clients viennent à nous avec certains des problèmes mondiaux les plus difficiles, cherchant des solutions là où les plus évidents ont échoué. Nous sommes des entrepreneurs et des innovateurs, des concepteurs et des résolveurs de problèmes créatifs, des penseurs et des faiseurs qui fournissent de nouvelles idées, en puisant dans une base de connaissances profonde qui traverse les secteurs et les géographies et qui grandit chaque jour. Nous travaillons en partenariat et servons des communautés, des gouvernements et des entreprises du monde entier.

REJOINGNEZ NOTRE ÉQUIPE

Ce poste peut être basé à Dakar ou Abidjan.

Veuillez soumettre votre candidature avant le Février 04 2021. Remarque : les CV seront examinés sur une base continue.

Votre candidature doit inclure un CV et une lettre de motivation.

Au cours de la même période de recrutement, veuillez ne postuler qu’à un seul poste chez Dalberg. Ce poste doit être le poste le mieux adapté à votre expérience professionnelle actuelle et à votre premier lieu de prédilection. Vous aurez la possibilité de classer vos deux (2) prochaines préférences de localisation dans votre application.

Les candidats sélectionnés seront invités à un certain nombre d’entretiens afin de tester leurs compétences et de discuter de leurs intérêts et de leur expérience. Ils pourront également être invités à effectuer des exercices destinés à simuler des aspects du rôle. Les entretiens seront menés par téléphone ou vidéoconférence.

Dalberg est un employeur pratiquant l’égalité des chances en matière d’emploi et la discrimination positive. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans considération de race, couleur, religion, sexe, orientation sexuelle, identité de genre, origine nationale, âge, handicap ou statut d’ancien combattant protégé, ou tout autre motif légalement protégé, conformément à la loi applicable.