Fonctions et qualifications

Associé à la protection

Cadre organisationnel et relations de travail

L'associé de protection relève normalement du délégué à la protection ou du délégué principal à la protection.  Le titulaire surveille les normes de protection, les procédures opérationnelles et les pratiques en matière de fourniture de protection conformément aux normes internationales et fournit un soutien fonctionnel en matière de protection au personnel chargé de la gestion des informations et des programmes.

L'associé de protection est censé coordonner des réponses de protection de qualité, opportunes et efficaces aux besoins des populations préoccupantes et identifier les possibilités d'intégrer les méthodologies de protection et les garanties de protection dans les réponses opérationnelles dans tous les secteurs.  Il/elle contribue à la conception d'une stratégie de protection globale et assure la liaison externe avec les autorités et les partenaires sur la doctrine et la politique de protection, sous la direction du superviseur.

L'associé de protection veille également à ce que les PoC soient impliqués dans la prise de décisions qui les concernent, que ce soit pour l'accès à leurs droits ou pour l'identification de solutions appropriées à leurs problèmes. Pour ce faire, le titulaire devra établir et maintenir des interfaces efficaces avec les communautés de préoccupation, les autorités locales et les partenaires de protection et d'assistance.

Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de l'exécution de leurs tâches, comme le reflète leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et les instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s'acquitter de leurs responsabilités d'une manière compatible avec les compétences fondamentales, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et avec les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l'intégrité et le respect de la diversité.

Fonctions

- Se tenir au courant des développements politiques, sociaux, économiques et culturels qui ont un impact sur l'environnement de protection.

- Appliquer de manière cohérente le droit international et national ainsi que les politiques, normes et codes de conduite applicables des Nations unies, du HCR et du Comité permanent interorganisations (IASC).

- Aider à fournir des commentaires sur la législation existante et les projets de législation liés au PoC.

- Fournir des conseils sur les questions de protection à la PoC ; assurer la liaison avec les autorités compétentes pour garantir la délivrance de documents personnels et autres documents pertinents.

- Aider à la détermination de l'éligibilité et du statut de la PoC.

- Contribuer aux mesures visant à identifier, prévenir et réduire l'apatridie.

- Contribuer à un plan de protection de l'enfance au niveau national dans le cadre de la stratégie de protection.

- Contribuer à un plan d'éducation au niveau national dans le cadre de la stratégie de protection.

- Suivre les procédures opérationnelles standard (POS) pour toutes les activités de protection/solutions.

- Gérer les cas individuels de protection, y compris ceux concernant les SGBV et la protection des enfants. Surveiller et intervenir dans les cas de refoulement, d'expulsion et autres incidents de protection.

- Aider à identifier des solutions durables pour le plus grand nombre possible de PoC par le biais du rapatriement volontaire, de l'intégration locale et, le cas échéant, de la réinstallation.

- Contribuer à la conception, à la mise en œuvre et à l'évaluation de la programmation basée sur l'AGD en matière de protection avec les partenaires opérationnels et de mise en œuvre.

- Faciliter la gestion efficace de l'information en fournissant des données désagrégées sur les PoC et leurs problèmes.

- Participer à des initiatives visant à renforcer les capacités des autorités, des institutions et des ONG concernées afin de consolider la législation et les procédures nationales relatives à la protection.

- Aider le superviseur à établir les priorités en matière de PoC pour les entretiens, les conseils et proposer un soutien à la protection pour les cas individuels.

- Aider le superviseur à faire respecter par les partenaires d'exécution locaux les politiques de protection mondiales et les normes d'intégrité professionnelle dans la prestation des services de protection.

- Assister le superviseur dans l'application de la conformité et de l'intégrité de toutes les procédures opérationnelles standard de protection.

- Soumettre les demandes de paiement individuelles à l'approbation du PoC. 

- Effectuer d'autres tâches connexes selon les besoins.

Qualifications minimales

Éducation et expérience professionnelle

Années d'expérience / Niveau de diplôme

Pour les G6 - 3 ans d'expérience pertinente avec un diplôme d'études secondaires ; ou 2 ans d'expérience professionnelle pertinente avec une licence ou un diplôme équivalent ou supérieur

Certificats et/ou licences

Droit international, sciences politiques ou autre domaine connexe

(Les certificats et licences marqués d'un astérisque* sont indispensables)

Expérience professionnelle pertinente

Expérience professionnelle pertinente

Désirable :

Programme d'apprentissage sur la protection

Compétences fonctionnelles

Connaissances informatiques

CL-Protection et sensibilisation aux solutions

Lignes directrices, normes et indicateurs relatifs à la protection des relations publiques

Principes et cadre de protection des réfugiés de la RP

(Les compétences fonctionnelles marquées d'un astérisque* sont essentielles)

Exigences linguistiques

Pour les emplois professionnels internationaux et les emplois de service sur le terrain : Connaissance de l'anglais et de la langue de travail des Nations unies du lieu d'affectation si ce n'est pas l'anglais.

Pour les emplois professionnels nationaux : Connaissance de l'anglais et de la langue de travail des Nations unies du lieu d'affectation si ce n'est pas l'anglais et la langue locale.

Pour les emplois des services généraux : Connaissance de l'anglais et/ou de la langue de travail des Nations unies du lieu d'affectation si ce n'est pas l'anglais.

Il s'agit d'une description de poste standard pour tous les postes du HCR portant ce titre et ce niveau de grade. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications supplémentaires essentielles et/ou souhaitables liées à l'opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la sélection et le choix des candidats.