Durée et calendrier de travail :

La consultation est prévue pour la période du 22 février au 30 juin 2021, avec une prolongation possible.

Lieu où les services doivent être fournis :  Bureau régional du WCARO, Dakar, Sénégal

Objet de la consultation :  Conseil technique en matière de suivi et d'évaluation.

Contexte :

Le Bureau régional pour l'Afrique de l'Ouest et du Centre (WCARO) couvre 23 pays anglophones, francophones, portugais et hispanophones. Il fonctionne avec de grandes unités thématiques qui sont conçues pour stimuler et renforcer la coordination, la cohérence et la synergie entre les unités et au sein de celles-ci, en facilitant une gestion et une exécution de qualité et en temps voulu des activités holistiques des programmes de population et de développement.

L'expert en S&E travaillera dans le cadre d'une approche intégrée, coordonnée et de renforcement des systèmes, qui est fondamentale pour le Bureau régional et la stratégie globale du FNUAP.

Principales tâches et responsabilités :

L'expert en suivi et évaluation prend la tête de la planification des évaluations thématiques dans la région, fournit des conseils généraux et un soutien technique pour les activités de suivi et d'évaluation dans l'ensemble des activités du bureau régional, supervise le suivi, l'utilisation et l'efficacité du système d'information stratégique (SIS) du Bureau régional de l'Afrique de l'Ouest et du Centre, et veille à la conformité totale avec les politiques, procédures et normes de suivi et d'évaluation du FNUAP.

A. Appui aux résultats stratégiques

• Prendre l'initiative de développer une méthodologie et des outils régionaux de suivi et d'évaluation, en concertation avec le siège ;
• élaborer des politiques, des normes et des standards appropriés pour le suivi et l'évaluation au niveau régional et fournir des conseils ;
• Identifier des méthodologies d'évaluation innovantes et promouvoir leur incorporation dans les opérations du FNUAP ;
• Assumer la responsabilité et l'obligation de rendre compte de la planification, de la gestion et de la supervision des évaluations thématiques, des programmes/projets de pays et des autres types d'évaluations à réaliser dans la région ;
• Contrôler et superviser la conformité des outils et des normes de l'organisation par les bureaux de pays dans le cadre du Bureau régional pour l'Afrique de l'Ouest et du Centre ;
• Contribuer au suivi et à l'analyse des rapports sur les facteurs humanitaires, économiques, politiques et sociaux dans le développement et la gestion des programmes de population et de développement ;
• Assurer la mise en œuvre efficace de la politique d'évaluation, fixer des exigences minimales de suivi et d'évaluation pour le programme national et les projets, lancer et gérer des évaluations thématiques et transversales, et suivre la mise en œuvre des recommandations de l'évaluation ;
• Fournir un soutien au suivi et à l'évaluation des programmes régionaux, thématiques et nationaux dans la région ;
• Fournir des conseils sur les composantes de suivi et d'évaluation des PGO du Bureau régional ;
• Fournir un soutien technique au BR et aux CO, pour assurer l'adéquation de la hiérarchie des résultats des programmes nationaux et régionaux, et leur utilisation des méthodes et des indicateurs de mesure de la performance et de l'impact ;
• Contribuer à l'élaboration de cadres, de méthodologies et de bases de données pour le suivi de la CIPD, du SDG et d'autres cadres nationaux de développement ;
• Contribuer à la formulation des plans et programmes stratégiques régionaux, en s'appuyant sur l'analyse et l'évaluation des interventions dans les régions, et sur les enseignements tirés des programmes nationaux ;
• Soutenir le développement et l'utilisation des indicateurs de programme et des bases de données d'indicateurs ;
• Travailler en collaboration avec les conseillers des OR et les conseillers des programmes régionaux dans la formulation et la mise en œuvre du plan de contrôle des initiatives financées par les programmes régionaux ;
• Veiller à ce qu'un plan de suivi et d'évaluation axé sur les résultats soit élaboré et mis en œuvre, et à ce que les CO et les OR donnent suite aux résultats obtenus ; et
• Garantir l'utilisation d'indicateurs basés sur les résultats, faciliter et soutenir la collecte et l'analyse des données pour l'évaluation.

B. Développement des capacités

• Contribuer à l'élaboration et à l'adaptation d'outils et d'orientations ainsi que de matériels et de manuels de formation dans le domaine du suivi et de l'évaluation, et soutenir leur utilisation pour le renforcement des capacités des institutions partenaires et du personnel du FNUAP dans la région ;
• Contribuer à l'identification et à la validation des experts et des institutions régionales de suivi et d'évaluation pour les listes régionales et internationales du Fonds ;
• Aider à renforcer les capacités des OR et des CO dans l'adoption et l'utilisation des techniques et des outils de gestion axée sur les résultats ;
• Fournir un soutien au personnel des bureaux nationaux et aux consultants dans l'organisation et la gestion des évaluations ;
• Encadrer le personnel professionnel junior et les associés, diriger les consultants experts et animer les groupes de travail et les équipes spéciales afin de fournir un soutien aux gestionnaires de programmes et aux responsables de la mise en œuvre en matière de suivi et d'évaluation.

C. Développement et diffusion des données et des connaissances

• Contribuer à l'analyse, à la synthèse et à la diffusion des connaissances de pointe et des nouvelles approches en matière de suivi et d'évaluation, en particulier les meilleures pratiques, et formuler des recommandations en vue de leur adoption aux niveaux régional et sous-régional ;
• Contribuer substantiellement à l'identification, la documentation et la diffusion des meilleures pratiques/leçons apprises ;
• Soutenir le bureau du directeur en assurant l'incorporation des résultats de l'évaluation et des leçons apprises dans la mise à jour des stratégies, politiques, outils et approches spécifiques de fond, et assurer leur disponibilité dans le système organisationnel pour les leçons apprises ;
• Suivre, analyser, évaluer, synthétiser et partager les résultats des interventions des programmes régionaux et nationaux ;
• Suivre, analyser et évaluer les rapports d'évaluation nationaux, synthétiser les résultats des évaluations, identifier et diffuser les enseignements tirés en matière de suivi et d'évaluation afin d'améliorer l'efficacité et l'efficience du travail du Bureau et de la région ; attirer l'attention sur les réalités régionales, et informer les stratégies, politiques, procédures et outils régionaux et mondiaux ;
• Contribuer aux initiatives du siège en matière de gestion des programmes axée sur les résultats en assurant l'intégration des enseignements tirés de l'évaluation ;
• Coordonner avec les autres unités d'évaluation régionales des Nations unies et les organismes d'évaluation professionnels les évaluations thématiques et autres activités d'évaluation aux niveaux national et régional, et se tenir au courant des développements dans le domaine de l'évaluation.

D. Assurance de la qualité de l'évaluation

• Conseils sur la validité du suivi et de l'évaluation des stratégies et approches régionales ;
• Développer et soutenir un cadre d'assurance qualité substantiel pour le travail du Bureau régional et assister/conseiller les bureaux nationaux dans la mise en œuvre de ce cadre ;
• Veiller à ce que les évaluations répondent à des principes, normes et standards professionnels élevés, en accord avec la politique d'évaluation du FNUAP et le groupe d'évaluation des Nations unies ;
• Soutenir, promouvoir et entretenir une culture de l'évaluation au sein du bureau régional et de la région ;
• Conseiller et soutenir les processus de suivi et d'évaluation et les évaluations de la qualité dans tous les domaines de travail relevant de la responsabilité du bureau régional ;
• Analyser et évaluer la manière dont les résultats des examens, évaluations et autres études liés aux domaines de travail du FNUAP sont analysés, diffusés et pris en compte dans la planification stratégique et l'élaboration des programmes en cours ;
• Assurer la participation du BR aux évaluations multi-agences/donateurs et intergouvernementales de programmes complexes et de thèmes transversaux, en particulier en ce qui concerne les DSRP, les approches sectorielles, la stratégie d'action conjointe, etc. et effectuer toute autre tâche requise par le directeur régional.

Dates de livraison et mode de livraison des travaux (par exemple, électronique, papier, etc.) :

Les produits à livrer pour des missions spécifiques seront définis lors de la consultation et les dates de livraison correspondantes seront fixées en conséquence. Les documents de travail doivent être fournis par voie électronique, sauf demande contraire.

Modalités de supervision :

• L'expert en suivi et évaluation rend compte au directeur régional
• Suivi et contrôle des progrès, y compris les exigences en matière de rapports, le format de la périodicité et le délai :
• L'expert en S&E fera rapport chaque semaine au directeur régional sur (a) les activités et les tâches en cours, (b) la planification des activités pour la ou les semaines suivantes, et (c) tout défi ou goulet d'étranglement en cours ou prévu qui nécessite une attention particulière.
• Expertise, qualifications et compétences requises, y compris les exigences linguistiques

Éducation

Diplôme universitaire supérieur en santé publique, médecine, sociologie, démographie, genre, économie, relations internationales, développement international, administration publique, gestion ou autres domaines directement liés au suivi et à l'évaluation.

Connaissances et expérience :

• 10 ans d'expérience professionnelle à responsabilités croissantes, dont 5 ans au niveau international, et 5 ans dans l'évaluation de programmes de développement, de santé et/ou sociaux, y compris la mise à jour périodique des compétences techniques ;
• Une expertise reconnue en matière de suivi et d'évaluation ;
• Connaissance et compréhension démontrées des dimensions sociales, politiques, économiques (milieu, contexte) de l'élaboration des politiques et de la mise en œuvre des programmes en général et dans la région de l'Afrique de l'Ouest et du Centre ;
• Connaissance et expérience du travail dans les processus de programmation de l'aide au développement ;
• Capacité à diriger et à obtenir des résultats grâce à une solide connaissance de la gestion axée sur les résultats.
• Capacité à conceptualiser et à intégrer les connaissances dans des objectifs stratégiques, politiques et opérationnels plus larges ;
• Solides antécédents de leadership novateur en matière de planification et de gestion des évaluations, et capacité avérée à produire des résultats démontrables ;
• Une expérience de terrain serait un atout important.

Langue :

Une bonne connaissance du français et de l'anglais est requise.