N° d'emploi : req10706

Organisation : Banque mondiale

Secteur : Économie

Grade : EC2

Durée du mandat : 1 an 0 mois

Type de recrutement : Recrutement local

Localisation : Abidjan,Côte d'Ivoire

Langue(s) requise(s) : Anglais et français

Date de clôture : 2/11/2021 (MM/JJ/AAAA) à 23h59 UTC

Description :

Le Gender Innovation Lab (GIL) de l'unité d'évaluation de l'impact sur le genre en Afrique de la Banque mondiale, qui est rattaché au bureau de l'économiste en chef de la région Afrique, effectue des évaluations de l'impact des interventions de développement en Afrique subsaharienne, en cherchant à examiner les écarts entre les hommes et les femmes en matière de croissance économique et d'autonomisation. Grâce aux résultats de ces évaluations d'impact, le GIL vise à soutenir la conception d'interventions et de politiques innovantes et évolutives pour lutter contre les inégalités entre les sexes dans les secteurs économiques productifs en Afrique. L'objectif d'impact du GIL est d'accroître l'adoption de politiques efficaces par les gouvernements, les organisations de développement et le secteur privé afin de s'attaquer aux causes sous-jacentes de l'inégalité entre les sexes en Afrique et, par ce biais, de promouvoir la croissance. The Economist contribuera à la production de nouvelles preuves sur l'égalité des sexes en Côte d'Ivoire par l'élaboration et la mise en œuvre d'évaluations d'impact rigoureuses, et conseillera et soutiendra les responsables gouvernementaux, les organes décisionnels et les partenaires donateurs dans la conception de politiques et de programmes soucieux de l'égalité des sexes. Le poste sera basé à Abidjan.

Contexte :

Contexte institutionnel : Le Gender Innovation Lab (GIL) est hébergé au sein de l'unité d'évaluation de l'impact sur le genre de la région Afrique, rattachée au bureau de l'économiste en chef de la région Afrique. En Côte d'Ivoire, le Gender Innovation Lab dispose d'un portefeuille d'évaluations d'impact en cours, notamment sur les formations de vulgarisation agricole et la fourniture d'intrants, les programmes de formalisation des terres et les programmes destinés aux adolescentes, entre autres.

Objectif d'impact :

Le Gender Innovation Lab a un objectif d'impact clair et réalisable : accroître l'adoption de politiques efficaces qui peuvent s'attaquer aux causes sous-jacentes de l'inégalité entre les sexes en Afrique, en particulier en termes d'autonomisation économique et sociale des femmes, et par ce biais promouvoir la croissance économique. Le GIL vise à atteindre cet objectif en renforçant les connaissances : en produisant et en fournissant un nouvel ensemble de preuves et en développant un récit convaincant, destiné aux décideurs politiques, sur ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas dans la promotion de l'égalité des sexes. Ces nouvelles données permettront d'approfondir la capacité d'élaboration de politiques tenant compte de l'égalité des sexes dans toute la région Afrique, y compris les politiques créées et promulguées par les gouvernements, ainsi que les pratiques communes et les modèles de programmes des entreprises privées, de la société civile et des agences de développement.

Orientation régionale :

Le travail du GIL se concentre exclusivement sur l'Afrique subsaharienne, où l'équipe travaille actuellement dans 21 pays dans le but de constituer une base de données probantes avec des enseignements pour la région. En outre, elle est en train de mettre en place des laboratoires nationaux en Éthiopie et au Nigeria.

Spécifique au secteur :

Le GIL se concentre sur la conduite de recherches rigoureuses afin de générer des preuves sur la manière de combler l'écart entre les sexes en matière de revenus, de productivité, d'actifs et d'agence. Les travaux du GIL sont regroupés en cinq catégories : agriculture, développement du secteur privé, droits fonciers et de propriété, normes sociales et emploi des jeunes.

Influencer les politiques et les pratiques qui comptent pour l'égalité des sexes : Le GIL s'engage dans une recherche rigoureuse en s'associant à des projets de grande envergure, innovants et/ou potentiellement influents et à des partenaires de projet pour ses évaluations d'impact. Le GIL utilise ensuite ses résultats, qui sont diffusés dans des documents, des présentations, des notes politiques, des blogs, et d'autres manières, afin d'influencer la façon dont les projets et les politiques de développement sont conçus et gérés. Le GIL vise à aider à orienter le financement vers les programmes et les politiques les plus efficaces, à augmenter la disponibilité de données de qualité pour informer les programmes et les politiques qui ciblent les inégalités entre les sexes, et à accroître l'utilisation de données probantes pour éclairer les décisions relatives aux programmes et aux politiques.

L'organisation interne et le personnel du GIL : Chaque évaluation d'impact est dirigée par un coordinateur et d'autres économistes et assistants de recherche de l'équipe GIL, souvent en collaboration avec des chercheurs externes. Le projet à évaluer par chaque EI est mis en œuvre par des partenaires externes, et la collecte des données est effectuée par des entreprises externes qui sont généralement suivies sur le terrain par des coordinateurs de terrain affiliés au GIL. Le GIL est dirigé par un chef de pratique et conseillé par un comité de pilotage.

Fonctions et responsabilités : 

L'economiste travaillera sous la supervision de l'économiste Kehinde Ajayi, de l'unité d'évaluation de l'impact sur le genre en Afrique. Ses principales responsabilités seront les suivantes

Utilisation des preuves du GIL. S'engager avec des partenaires gouvernementaux et des équipes de projet de la Banque mondiale pour présenter des preuves et les utiliser afin d'élaborer des politiques plus solides sur l'autonomisation économique des femmes (adoption de la recherche) en Côte d'Ivoire. Travailler en étroite collaboration avec l'équipe de recherche basée à Washington, l'économiste qui dirige les travaux sur la Côte d'Ivoire et le responsable adjoint du GIL pour aider le gouvernement et les partenaires de développement à utiliser efficacement les données probantes que le GIL produit en Côte d'Ivoire et sur le reste du continent. Identifier les principales possibilités d'influence politique au niveau des politiques et des programmes et mobiliser les ressources nécessaires pour fournir des conseils politiques opportuns et ciblés et renforcer les capacités, pour une plus grande efficacité.

Soutenir les équipes de travail, y compris le gouvernement, les ONG et l'unité de gestion pays (CMU) de la Banque mondiale en Côte d'Ivoire, afin d'identifier et de développer des interventions pilotes innovantes et des évaluations d'impact qui ciblent et testent des solutions potentielles aux contraintes sous-jacentes qui entravent la productivité des femmes.

Assurer la liaison avec la CMU de la Banque mondiale en Côte d'Ivoire et la soutenir, notamment dans son travail d'analyse et son dialogue permanent sur la politique de genre avec le gouvernement et d'autres partenaires clés du développement en Côte d'Ivoire.

Faire des présentations sur les travaux et organiser des ateliers techniques à l'intention des homologues gouvernementaux, des équipes de projet et d'autres publics choisis ; organiser des sessions de formation et des ateliers et présenter des contenus choisis ; préparer des documents, y compris des rapports politiques, destinés à être diffusés à l'extérieur.

Aider à créer de nouveaux partenariats entre le GIL et des collaborateurs de recherche externes, dans le milieu universitaire, les ONG et le gouvernement, en soutenant les appels à propositions du GIL et les nouveaux partenaires, ainsi que l'examen ultérieur des manifestations d'intérêt et la création de notes conceptuelles en vue d'éventuelles nouvelles évaluations d'impact.

Fournir un soutien technique pour la conception d'évaluations d'impact sélectionnées et la mise en œuvre d'interventions en cours, y compris la conception d'enquêtes de base et de suivi, l'analyse de données et la rédaction de rapports pertinents.

Aider, si nécessaire, à la préparation des enquêtes et des initiatives de recherche qualitative, y compris la planification des activités sur le terrain et la mise au point des instruments de collecte de données. Constituer et gérer des équipes composées de chercheurs externes, de collaborateurs du gouvernement et d'ONG, de personnel de terrain, d'analystes de données et d'équipes d'enquête.

Préparer les plans de travail des projets, les budgets, etc.

Effectuer l'analyse des données à l'aide de STATA.

Inspecter, effectuer des contrôles de logique et de cohérence, nettoyer, fusionner et transformer les données brutes.

Organiser (et fournir) une formation de recyclage sur l'évaluation de l'impact pour le personnel des projets et des partenaires de mise en œuvre, les organisations locales et les principales parties prenantes, conformément aux objectifs des projets.

Fournir un soutien pour la préparation des rapports d'avancement à la direction.

Soutenir l'équipe en matière de suivi et de rapports pour les fonds fiduciaires et les donateurs.

Critères de sélection : 

Compétences et critères de sélection

Compétences : 

I. Connaissances économiques générales et compétences analytiques - Posséder une expérience avérée de l'utilisation de données économiques et sectorielles ainsi que d'outils et de modèles analytiques pour effectuer des analyses économiques et produire des résultats écrits conviviaux. I. Connaissances économiques générales et compétences analytiques - Posséder une expérience avérée de l'utilisation de données économiques et sectorielles ainsi que d'outils et de modèles analytiques pour effectuer des analyses économiques et produire des résultats écrits conviviaux ; comprendre les concepts statistiques sous-jacents.

II. Connaissances et expérience dans le domaine du développement - Comprend le processus d'élaboration des politiques ; formule des recommandations/leçons pertinentes sur le plan opérationnel pour les clients.

III. Compétences en matière de dialogue politique - Identifie et évalue les questions politiques et joue un rôle actif dans le dialogue avec le gouvernement et/ou les autres parties prenantes.

IV. Compétences d'intégration - Travailler à développer une vision intégrée de toutes les facettes du secteur actuel.

V. Compétences économiques et intégratives liées au genre - Travaille à développer une plus forte intégration des questions de genre dans le secteur actuel, au niveau analytique et opérationnel.

VI. Communication écrite et verbale - Fournit des informations de manière efficace pour soutenir une équipe ou un groupe de travail

VII. Orientation du client - Assumer la responsabilité personnelle et l'obligation de répondre rapidement aux demandes, requêtes ou besoins des clients, en s'efforçant de supprimer les obstacles qui peuvent entraver l'exécution ou la réussite globale.

VIII. Orientation vers les résultats - Assume la responsabilité personnelle de respecter les délais et d'atteindre les résultats convenus, et dispose de l'organisation personnelle pour ce faire.

IX. Travail d'équipe (collaboration) et inclusion - Collabore avec les autres membres de l'équipe et contribue de manière productive au travail et aux résultats de l'équipe, en faisant preuve de respect pour les différents points de vue.

X. Connaissances, apprentissage et communication - Recherche activement les connaissances nécessaires pour mener à bien les missions et partage les connaissances avec les autres, en communiquant et en présentant les informations de manière claire et organisée.

XI. Jugement commercial et prise de décision analytique - Analyse des faits et des données pour soutenir des décisions judicieuses et logiques concernant son propre travail et celui des autres.

Critères de sélection

XII. Au minimum une maîtrise en économie, en développement international ou dans un domaine connexe ;

XIII. Plus de cinq ans d'expérience professionnelle pertinente dans la recherche appliquée, l'égalité des sexes, les évaluations d'impact et le dialogue politique ;

XIV. Expérience de travail sur le terrain en Côte d'Ivoire (ou ailleurs en Afrique subsaharienne) dans l'exécution d'évaluations d'impact ou la conduite de recherches similaires, y compris la conception et la mise en œuvre d'enquêtes, requise.

XV. Excellentes compétences analytiques et quantitatives, y compris une solide formation en économétrie et la capacité à utiliser STATA ;

XVI. Excellentes compétences en matière de gestion de projets ;

XVII. Compétences comportementales facilitant le dialogue avec le gouvernement, les partenaires nationaux et les équipes nationales, y compris des capacités d'écoute, des compétences en matière de développement des capacités et la capacité d'adapter les conseils aux réalités institutionnelles locales ;

XVIII. Engagement en faveur du travail d'équipe, du partage des connaissances et de la capacité à exercer une influence au-delà des frontières organisationnelles ;

XIX. Excellentes compétences analytiques et quantitatives, y compris une solide formation en économétrie, ainsi que des connaissances économiques générales et des compétences analytiques. Expérience avérée du travail avec des données économiques et des outils et modèles analytiques pour effectuer des analyses économiques et produire des résultats écrits conviviaux ; comprend les concepts statistiques sous-jacents.

XX. Travail d'équipe, collaboration et inclusion - Engagement à travailler en équipe, à partager les connaissances et à être capable d'influencer et de travailler en réseau au-delà des frontières organisationnelles. Collabore avec les membres de l'équipe et contribue de manière productive au travail et aux résultats de l'équipe, en faisant preuve de respect pour les différents points de vue. Capacité démontrée à diriger, gérer et motiver des équipes et des efforts de groupe au-delà des frontières organisationnelles.

XXI. Orientation client - Assume la responsabilité personnelle de répondre en temps voulu aux demandes, requêtes ou besoins des clients, en s'efforçant d'éliminer les obstacles qui peuvent entraver l'exécution ou la réussite globale.

XXII. Orientation vers les résultats - Capable de s'approprier et de rendre compte personnellement du respect des délais et de l'obtention des résultats convenus, et dispose de l'organisation personnelle pour le faire.

XXIII. Partage des connaissances, apprentissage et communication - Recherche activement les connaissances nécessaires pour mener à bien les missions et partage les connaissances avec les autres, en communiquant et en présentant les informations de manière claire et organisée. De solides compétences en matière de présentation écrite et orale sont requises. Forte capacité à distiller des recommandations/leçons pertinentes pour les clients et le public cible.

XXIV. Jugement commercial et prise de décision analytique - Analyser des faits et des données pour étayer des décisions logiques et judicieuses concernant son propre travail et celui des autres.

XXV. Maîtrise de l'anglais et du français. La connaissance d'autres langues locales est préférable.

XXVI. Désireux et capable de voyager fréquemment.

XXVII. Une bonne connaissance des opérations et des procédures de la Banque mondiale est préférable.

La rémunération sera fixée selon les taux standard de la Banque mondiale, en fonction de l'expérience. Le poste débute dès que possible et sera basé au bureau national de la Banque mondiale en Côte d'Ivoire.

Note : Le candidat sélectionné se verra proposer une nomination d'un an, renouvelable pour une année supplémentaire, à la discrétion du Groupe de la Banque mondiale, et sous réserve d'une nomination à vie de deux ans au maximum. Si la nomination d'une ET se termine avant une année complète, elle est considérée comme une année complète dans le cadre du maximum à vie. Les anciens et actuels membres du personnel de l'ET qui ont terminé la totalité ou une partie de leur deuxième année de nomination à l'ET ne sont pas éligibles pour de futures nominations à l'ET.