Définition de l'organisation et rapports

Ce poste est situé dans le Bureau régional de l'ONUDC pour l'Afrique de l'Ouest et du Centre (ROSEN) à Dakar, au Sénégal. L'agent de recherche associé rendra compte à l'agent de recherche et au chef de l'unité de recherche et de sensibilisation du ROSEN, sous la direction générale du représentant régional de l'ONUDC, le ROSEN.

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Responsabilités

Dans le cadre de l'autorité qui lui est attribuée, le chercheur associé sera responsable des tâches spécifiques suivantes :

- Effectuer des recherches fondamentales sur certains aspects de domaines critiques liés à la drogue, à la criminalité, y compris la criminalité organisée, au trafic de drogue, à la traite des êtres humains, à la corruption et au terrorisme en Afrique occidentale et centrale, en collectant, analysant et présentant des données statistiques et d'autres informations recueillies auprès de diverses sources et en participant à l'analyse des réponses de l'État aux tendances criminelles.

- Contribuer à la préparation de divers documents écrits, par exemple des projets de documents de référence, des sections de rapports et d'études, des contributions à des publications et soutenir la relecture, la traduction et la mise en forme des résultats, en assurant la liaison avec les prestataires de services.

- Élaborer et tenir à jour des informations de référence/ressources sur des sujets spécifiques, des questions liées aux politiques, les évolutions et tendances récentes dans le domaine, notamment par la création et la gestion de bases de données et d'autres systèmes de recherche d'informations.

- Assurer la liaison avec les ONG, les chercheurs et d'autres contacts pour obtenir et fournir des données et des informations ; répondre à diverses demandes de renseignements et d'informations en interne et en externe.

- Fournir un soutien administratif et technique aux réunions de groupes d'experts, aux tables rondes, aux conférences et autres activités de renforcement des capacités, en proposant des sujets d'ordre du jour, en recherchant et en proposant des experts, en s'occupant de la logistique et en faisant des présentations.

- Analyser les progrès et l'évolution de la mise en œuvre de programmes et de projets spécifiques et contribuer à l'élaboration de mécanismes de suivi de la mise en œuvre des programmes.

- Maintenir la sensibilisation aux développements politiques liés à la drogue, au crime et au terrorisme qui sont pertinents pour la région, tout en veillant à ce que la dimension de genre soit intégrée dans la recherche et les tendances actuelles en matière de drogue, de crime et de terrorisme en Afrique occidentale et centrale.

- Participer à la planification, à l'organisation, à l'exécution et à la coordination des missions de recherche et de renforcement des capacités sur le terrain, en aidant à allouer le budget et à préparer les documents de projet, en fournissant un soutien logistique, en préparant et en exécutant les activités et en assurant le suivi des actions.

- Participer au recrutement et à la sélection du personnel de projet et guider les stagiaires dans leur travail.

- Effectuer diverses tâches administratives nécessaires à la prestation finale des services de l'unité de travail.

- Entreprendre des activités de formation sur le lieu de travail et d'autres activités de formation, à la fois en interne et en externe.

- Effectuer d'autres tâches liées au travail selon les besoins.

Compétences

- Professionnalisme : a de bonnes compétences conceptuelles, de recherche, d'analyse et d'évaluation. Il a fait preuve de compétences avancées en matière de rédaction et d'analyse de rapports, notamment en ce qui concerne la criminalité organisée et le terrorisme. Il est capable d'identifier les principaux problèmes, opportunités et risques, d'analyser et de participer à la résolution de problèmes avec des compétences diplomatiques avérées. Est capable d'appliquer un bon jugement dans le cadre des missions qui lui sont confiées, de planifier son propre travail et de gérer des priorités conflictuelles. Est fier de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise des sujets traités ; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, des délais et de la qualité des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; reste calme dans les situations de stress. Prend la responsabilité d'intégrer la perspective de genre et d'assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.

- Communication : Parle et écrit de manière claire et efficace ; écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et y répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier et montre de l'intérêt pour une communication à double sens ; adapte le langage, le ton, le style et le format à son public ; fait preuve d'ouverture pour partager des informations et tenir les gens informés.

- Travail d'équipe : Travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l'organisation ; sollicite des contributions en valorisant réellement les idées et l'expertise des autres ; est disposé à apprendre des autres ; place l'agenda de l'équipe avant l'agenda personnel ; soutient et agit en accord avec la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le crédit des réalisations de l'équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l'équipe.

Éducation

Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en sciences politiques, économie, droit, sciences sociales, criminologie ou dans un domaine connexe est exigé. Un diplôme universitaire de premier niveau dans des domaines similaires, combiné à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante, peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.

Un diplôme universitaire de premier niveau et aucune expérience ne seront acceptés pour les candidats qui ont réussi le Young Professionals Programme Examination (YPP), le United Nations National Competitive Recruitment Examination (NCRE) ou le General Service to Professional Examination (G to P).

Expérience professionnelle

Une expérience professionnelle d'au moins deux ans dans le domaine de la recherche et de l'analyse socio-économiques ou la réussite du Young Professionals Programme Examination (YPP), du United Nations National Competitive Recruitment Examination (NCRE) ou du General Service to Professional Examination (G to P) est requise.

Une expérience professionnelle dans un ou plusieurs des domaines spécifiques suivants est souhaitable : criminalité organisée, prévention du terrorisme, traite des êtres humains, trafic de drogue et corruption.

Une expérience avancée dans l'utilisation de logiciels de traitement de texte, d'applications de bases de données et de présentation est souhaitable.

Une expérience dans un environnement de terrain est souhaitable.

Une expérience professionnelle dans la région de l'Afrique occidentale et centrale est souhaitable.

Langues

L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l'anglais et du français est requise. La connaissance du portugais ou de l'arabe est souhaitable. La connaissance d'une autre langue officielle des Nations unies est un avantage.

Évaluation

L'évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d'évaluation et un entretien basé sur les compétences.

Avis spécial

- Ce poste de projet est temporairement disponible jusqu'au 31 décembre 2021. Le pourvoi effectif de ce poste et la durée effective de la mission sont subordonnés à la disponibilité des fonds. Si le candidat sélectionné est un membre du personnel interne du Secrétariat des Nations Unies, la sélection peut être administrée comme une affectation temporaire.

- Bien que cette affectation temporaire puisse donner au candidat retenu l'occasion d'acquérir une nouvelle expérience professionnelle, la sélection pour ce poste est d'une durée limitée et n'a aucune incidence sur l'occupation future du poste.

- Les fonctionnaires des organisations appliquant le régime commun des Nations Unies qui atteindront l'âge obligatoire de la cessation de service ou de la retraite pendant la durée de la période de besoin temporaire actuelle ne peuvent pas postuler. Le fait de soumettre une candidature ou une sélection pour le poste temporaire actuellement vacant ne retarde ni n'augmente l'âge obligatoire de la cessation de service.

- Les retraités qui ont dépassé l'âge de départ obligatoire à la retraite et qui souhaitent être pris en considération pour l'ouverture d'un emploi temporaire en cours doivent indiquer le motif de leur dernière cessation d'activité comme "retraite". Ces retraités ne sont pas employés par l'Organisation, à moins que a) les besoins opérationnels de l'Organisation ne puissent être satisfaits par des fonctionnaires qualifiés et disponibles pour exercer les fonctions requises ; et b) l'emploi proposé ne nuise pas à l'évolution de la carrière ou aux possibilités de redéploiement des autres fonctionnaires et représente une solution à la fois rentable et rationnelle sur le plan opérationnel pour répondre aux besoins du service.

- Aux Nations unies, la considération primordiale dans le recrutement et l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les plus hautes qualités de travail, de compétence et d'intégrité, en tenant dûment compte de la diversité géographique. Toutes les décisions en matière d'emploi sont prises sur la base des qualifications et des besoins organisationnels. Les Nations Unies s'engagent à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. Les Nations Unies recrutent et emploient du personnel sans tenir compte de l'identité sexuelle, de l'orientation sexuelle, de la race, de la religion, des origines culturelles et ethniques ou des handicaps. Des aménagements raisonnables pour les candidats handicapés peuvent être prévus pour favoriser leur participation au processus de recrutement lorsque cela est demandé et indiqué dans la candidature.

- Le Secrétariat des Nations Unies s'est engagé à atteindre un équilibre entre les sexes et une diversité géographique de 50/50 au sein de son personnel. Les femmes sont vivement encouragées à postuler pour ce poste.

- Dakar est classé comme un lieu d'affectation "A" et un lieu d'affectation familial.