Contexte

Amref Health Africa est l'une des principales organisations non gouvernementales de santé publique en Afrique. Elle mène des programmes dans plus de trente (30) pays africains avec une vingtaine de bureaux en Afrique, en Europe et en Amérique du Nord. Avec l'ambition de s'étendre progressivement à d'autres pays d'Afrique de l'Ouest, Amref Health Africa travaille depuis 2011 au Sénégal, 2014 en Guinée et 2015 en Côte d'Ivoire.

Le Hub Amref Afrique de l'Ouest met en œuvre des initiatives pionnières avec des solutions innovantes qui abordent une série de questions de santé publique, notamment (i) la santé reproductive, maternelle, néonatale et infantile ; (ii) les maladies transmissibles ; (iii) l'accès à l'eau potable, à l'assainissement et à l'hygiène ; (iv) l'accès aux soins médicaux et chirurgicaux spécialisés ; et (vi) l'innovation et la recherche. Ces interventions sont mises en œuvre dans le cadre du renforcement des systèmes de santé publique en général et des systèmes de santé communautaires en particulier.

Objectif principal de l'emploi

Le directeur régional est responsable du centre régional d'Amref pour l'Afrique de l'Ouest et dirige l'équipe de façon stratégique afin de réaliser la vision et la direction stratégique de l'organisation. Il/elle assurera la direction de plus de 35 personnes et supervisera les opérations et les programmes de l'Amref dans la région. Le poste est basé à Dakar, au Sénégal, avec de fréquents déplacements dans la région - en particulier là où l'Amref a des projets actifs. La maîtrise du français et de l'anglais (écrit et oral) est une exigence essentielle. Les candidats appropriés de la région sont encouragés à postuler.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Développer et exécuter la stratégie d'Amref WA

- Développer et diriger la mise en œuvre de la stratégie d'Amref Afrique de l'Ouest, en collaboration avec le Conseil consultatif.

- Diriger l'identification régionale des domaines stratégiques d'intérêt, le développement et la mise en œuvre du plan stratégique régional, en assurant l'alignement avec le plan stratégique global.

- Promouvoir la mission et la vision d'Amref ainsi que ses valeurs fondamentales et son identité auprès du public, du gouvernement, des partenaires de développement, des entreprises, des OSC, des organismes de financement et des autres parties prenantes.

- Diriger et travailler avec l'équipe de gestion supérieure (SMT) pour clarifier l'orientation, les valeurs et la qualité des programmes.

- Assurer l'interface avec le gouvernement du pays pour garantir la mise en œuvre et l'intégration des programmes stratégiques.

- Identifier les organisations partageant les mêmes idées pour mener un programme commun et/ou en partenariat pour une intervention.

- Diriger le développement du portefeuille technique du programme régional et assurer le leadership technique dans le développement et la gestion globale des programmes régionaux, la planification, la défense des intérêts, la recherche, l'amélioration de la qualité, la gestion des connaissances, le suivi et la présentation de rapports.

- Diriger et examiner tous les rapports de programme, en évaluant la qualité des programmes et en veillant au respect des règlements pertinents.

- Soutenir le personnel (programme et opérations) afin de fournir des programmes de qualité aux bénéficiaires.

Croissance du portefeuille/développement des affaires

- Attirer des fonds pour faire croître le portefeuille du pôle régional à un niveau durable à long terme.

- Entreprendre un développement commercial "agressif" et établir de nouveaux partenariats pour le financement ou la constitution de BD communes afin d'assurer la croissance du portefeuille d'Amref WA.

- En s'appuyant sur l'unité BD du siège d'Amref et sur les bureaux d'Europe et d'Amérique du Nord (ENA), s'engager avec des partenaires pour identifier et utiliser les opportunités de développement commercial.

- Maintenir les contacts et les courtoisies avec les donateurs et partenaires existants.

- Identifier et travailler à gagner de nouveaux donateurs et à regagner les précédents.

Mise en réseau et partenariat

- Participer et prendre la parole lors de réunions et de conférences, s'engager auprès des médias et établir des partenariats avec des parties prenantes et des donateurs de haut niveau.

- Gérer de manière proactive les défis relationnels au fur et à mesure qu'ils se présentent ou lorsqu'ils sont anticipés, tout en protégeant au mieux l'image d'Amref.

- S'engager activement et régulièrement dans des dialogues nationaux et régionaux pertinents qui sont alignés sur la vision stratégique d'Amref.

- Promouvoir l'engagement de l'Amref dans les forums scientifiques des plateformes nationales, régionales et internationales.

- Soutenir les équipes dans l'organisation de divers événements de portée locale, nationale, régionale et internationale.

- Développer et étendre/renforcer les engagements et les partenariats, les réseaux et les parties prenantes existants.

- Promouvoir la marque et la visibilité de l'Amref en Afrique de l'Ouest.

Renforcement des systèmes (gestion des opérations)

- Assurer l'efficacité des opérations régionales (finances, ressources humaines, informatique, conformité, gestion et systèmes de suivi, d'évaluation et d'apprentissage (MEL)).

- Assurer une surveillance étroite des ressources organisationnelles pour garantir une exécution transparente et efficace.

- Veiller au respect des politiques et procédures de l'organisation et gérer de manière proactive les risques organisationnels.

- Guider les équipes opérationnelles et les autres fonctions transversales afin de maximiser le recouvrement des coûts internes grâce aux produits et aux articles qu'elles fournissent ainsi qu'aux heures de travail consacrées à diverses demandes.

- Par une gestion et une supervision optimales, assurer la pleine responsabilité et l'obligation de rendre compte des chefs d'unité.

Gouvernance

- Gérer et soutenir les opérations et les fonctions de gouvernance du conseil consultatif, ce qui inclut la facilitation de ses réunions, le renforcement des capacités et la continuité.

- Servir de contact principal pour le conseil consultatif.

Leadership, développement des ressources humaines et motivation

- Mettre en place une équipe de direction solide et promouvoir un changement de culture souhaitable pour l'ensemble du centre Amref d'Afrique de l'Ouest.

- Promouvoir le professionnalisme et une éthique solide dans toute l'équipe du bureau d'Amref WA.

- Diriger la dotation régionale en personnel en s'appuyant sur une conception organisationnelle appropriée pour atteindre les objectifs du programme.

- Inspirer, encadrer, coacher et guider le personnel pour qu'il fasse preuve d'autonomie dans les rôles qui lui sont assignés.

Qualification éducative et professionnelle souhaitable :

- Maîtrise en santé publique, gestion de projet, développement ou autres domaines pertinents d'une université reconnue

- Licence en santé publique ou dans un domaine connexe ;

- Qualification professionnelle pertinente ;

- Membre d'un organisme professionnel pertinent.

Expérience

Plus de douze (12) ans d'expérience pertinente avec plus de cinq (5) ans d'expérience en gestion, dont deux (2) au niveau de l'encadrement supérieur dans une organisation similaire.

Compétences/Connaissances

- Comprend la gestion des programmes et des projets.

- Connaissance approfondie des programmes et de l'orientation stratégique de l'Amref.

- Stratégique et innovant avec la capacité de vendre la vision de l'organisation.

- Capacité à développer des plans opérationnels intégrés et transversaux à long terme.

- Capacité à mettre en œuvre la stratégie en action pour l'ensemble de l'organisation.

- Solides compétences en matière de leadership, disposition à la direction et grande intégrité.

Langue

- Maîtrise des langues française et anglaise (écrite et orale)

Environnement de travail

Un bureau à Dakar, au Sénégal, avec de fréquents déplacements dans les autres pays de la région où l'Amref a des projets.