Objectif du poste :

Le titulaire de ce poste a pour mission de conseiller le bureau régional dans les domaines de la gestion des talents, du développement du personnel, de la gestion des performances et du développement organisationnel (DO) :

1) travailler avec le Centre mondial à la mise en œuvre d'initiatives mondiales qui représentent les moyens de réaliser le programme de gestion des talents dans la région,

2) évaluer le contexte ouest-africain pour trouver des opportunités qui peuvent être exploitées et l'articuler dans une stratégie de gestion des talents pour orienter l'agenda dans la région.

En tant que partenaire stratégique et sous la direction du directeur régional P&C, le conseiller régional en gestion des talents et en DO assumera les responsabilités suivantes

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :

DÉVELOPPEMENT DU LEADERSHIP ET GESTION DES TALENTS

met en place un cadre d'apprentissage et de développement du leadership dans la région afin de permettre la réussite du leadership à tous les stades

Contribue à la continuité et à la qualité de la direction des bureaux régionaux et nationaux grâce à une gestion efficace des talents et à la planification de la relève - Programmes et initiatives de gestion intégrée des talents.

DÉVELOPPEMENT DES CAPACITÉS

Développe la stratégie de développement des capacités pour le personnel de première ligne dans la région Afrique de l'Ouest de World Vision International (WVI WAR) ainsi que développe et gère les programmes de renforcement des capacités découlant de cette stratégie.

PLANIFICATION DES EFFECTIFS

Participe à l'initiative mondiale de planification de la main-d'œuvre dans une perspective régionale et agit comme point focal régional pour la collecte et le maintien des données relatives au capital humain.

GESTION DES PERFORMANCES

Met en œuvre le programme de gestion des performances du partenariat au sein de la région

DIVERSITÉ ET INCLUSION

Travaille avec les régions, les bureaux nationaux et le GC sur les initiatives de diversité et d'inclusion (D&I) et sur les mesures et rapports en matière de D&I

LA GESTION DU CHANGEMENT

met en œuvre une approche de gestion du changement qui garantit que la région passera de l'état actuel à l'état futur souhaité de manière efficace et efficiente

CONCEPTION ET DÉVELOPPEMENT DE L'ORGANISATION

Responsable de la consultation et du conseil régional dans le domaine de la conception et du développement organisationnels

L'ENGAGEMENT DES EMPLOYÉS

Garantit la mise en place d'un processus régional pour évaluer et maintenir des niveaux élevés d'engagement des employés.

QUALIFICATIONS : ÉDUCATION/CONNAISSANCES/COMPÉTENCES TECHNIQUES ET EXPÉRIENCE

Les éléments suivants peuvent être acquis par une combinaison d'éducation formelle ou d'auto-éducation, d'expérience préalable ou de formation sur le lieu de travail :

Obligatoire :

Niveau d'études requis : Maîtrise de préférence en ressources humaines ou équivalent

Expérience professionnelle pertinente - Au moins 5 à 7 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines - généraliste ou spécialiste ;

Avoir géré avec succès une équipe importante et avoir assumé la responsabilité du développement du personnel.

A un intérêt particulier pour la diversité et l'inclusion (D&I) et une expérience dans le déploiement de programmes D&I

Généraliste senior en ressources humaines ayant une expérience de travail dans un environnement mondial

Avoir une expérience de l'administration de projets dans un contexte mondial

Apprentissage et développement des compétences en matière d'audit

Connaissance et/ou expérience de la mise en œuvre de programmes de gestion des talents, de diversité et d'inclusion dans les grandes organisations.

Expérience des modèles ou systèmes de planification de la main-d'œuvre

Conception, mise en œuvre et mesure de l'impact de la formation

Autres exigences

Excellentes compétences interpersonnelles et en marketing, volonté de remettre en question le statu quo, capacité à traiter des informations confidentielles de manière professionnelle, passion pour l'excellence, excellentes compétences en matière de rédaction et de présentation combinées à un souci méticuleux du détail et de l'exactitude, esprit d'équipe, capacité d'influence et très bonnes capacités d'organisation ; est capable de hiérarchiser les tâches et de respecter les délais. Doit être un chrétien engagé, capable de se tenir au-dessus des diversités confessionnelles, d'assister et de participer à des dévotions avec une passion pour le travail avec les enfants.

Parler couramment le français et l'anglais

Environnement / conditions de travail :

Environnement de travail : Basé au bureau avec de fréquents déplacements sur le terrain

Voyages : 30 % de voyages nationaux/internationaux sont requis.