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DATE LIMITE : 27/10/2020. 1. HISTOIRE DE L'ASSOCIATION AFRICAINE DE L'EAU
L'Association africaine de l'eau a été créée en 1980. En 2004, afin de prendre en compte les services d'assainissement, la forte volonté de de nouvelles entités de rejoindre l'Institution, l'Union des Fournisseurs Africains d'Eau a changé de nom et est devenue l'Association africaine de l'eau (AfWA). L’Association africaine de l’eau couvre l’ensemble du continent africain et est l’unique Organisation africaine de l’eau et de l’assainissement réunissant les opérateurs de l’eau et de l’assainissement ainsi que les différents acteurs du secteur.
2. MISSION
Entreprendre des programmes et soutenir le partage des connaissances sur la gestion durable de l'eau - sa science, sa pratique et sa politique - par le développement professionnel, le réseautage et le plaidoyer.
· Soutenir les membres dans leurs efforts pour atteindre les objectifs du Millénaire pour le développement (OMD) et les autres cibles à court terme qui ont été établies pour l'Afrique (ODD).
· Promouvoir une approche équilibrée de la gestion des services publics, basée sur une gouvernance d'entreprise qui soit commercialement saine, financièrement autonome et respectueuse de l'environnement.
3. PRINCIPAUX OBJECTIFS STRATEGIQUES
· Renforcement des organes de gouvernance et de gestion de l'Association
· Renforcement des capacités des opérateurs de l'eau et de l'assainissement en Afrique
· Diversification des partenariats et renforcement des synergies
· Renforcer la visibilité de l'Association
4. PORTÉE DES TRAVAUX
Sous la supervision du directeur des programmes de l'AAE, le programme principal d'assainissement, le coordinateur en charge de SAO-CWIS sera en charge de la planification, de la conduite, du reporting et surveiller toutes les étapes de préparation pendant la première phase et, dans la deuxième phase, il / elle sera le point focal assainissement et diriger toutes les activités prévues. Il / elle supervisera et gérera un responsable formation assainissement en charge de s'assurer de la qualité des différentes formations dispensées avec le soutien de partenaires et de quatre (04) partenaires régionaux de mise en œuvre (REIP).
Les cinq (05) résultats clés du projet d'ici 2022 comprennent:
1. Amélioration de l'efficacité organisationnelle de l'AAE pour mener à bien sa mission et sa vision en Afrique
2. Amélioration de la capacité de 300 acteurs africains de l'assainissement de 30 villes
la mise en œuvre de l'assainissement inclusif à l'échelle de la ville (CWIS)
3. Adoption d'une approche et de technologies innovantes dans 06 villes africaines pour la mise en œuvre de CWIS
4. Environnement propice à la mise en œuvre du CWIS dans 30 villes africaines en Afrique en
2022 par le plaidoyer et la communication
5. Autonomisation du leadership de 400 femmes africaines dans le secteur WASH en Afrique.
Le coordinateur principal du programme d'assainissement en charge du projet SAO-CWIS sera
chargé de relations pour une gamme de partenariats, y compris les partenariats d'opérateurs d'assainissement dans diverses villes africaines et des activités de renforcement des capacités dans plus de 30 villes.
5. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
• Diriger la planification de tous les programmes stratégiques et la gestion quotidienne de toutes les activités liées au programme CWIS.
• S'assurer que la programmation est alignée sur les objectifs généraux de l'AAE, y compris le programme
planification, conception de projet, communication avec le personnel / partenaires, orientation.
• Gérer la collaboration des partenaires d'exécution du programme et les sous-bénéficiaires pour assurer la conception de programmes de qualité et la mise en œuvre dans les délais conformément aux programmes » Suivi des résultats et du cadre de résultats (RFT) et gestion des programmes de l'AAE
pratiques / procédures.
• Travailler avec l'équipe de direction de l'AAE (SMT), le responsable de la formation à l'assainissement, les partenaires collaboratifs et les sous-bénéficiaires pour assurer une planification rapide et de haute qualité et la mise en œuvre des activités, suivi des progrès, établissement de rapports et élaboration de produits de diffusion par tout partenaire impliqué (consultants et sous-bénéficiaires et AfWA).
Description du poste du coordonnateur principal du programme d'assainissement en charge du projet SAO-CWIS Page 4 sur 6
• Veiller à ce que toutes les parties prenantes s'impliquent et adressent les commentaires de manière appropriée et en temps opportun.
• En collaboration avec le directeur des programmes, assurer une communication régulière
entre le terrain et le siège de l'AAE et la Fondation Bill et Malinda Gates et
faciliter toute supervision stratégique ou technique du programme.
• En collaboration avec le directeur des programmes et la Fondation Bill et Melinda Gates
l'équipe WASH, développera des initiatives d'apprentissage qui soutiennent la génération de nouvelles preuve
6. EXIGENCES
• Au moins une maîtrise dans tout domaine pertinent lié à la portée de ce programme
(Sciences sociales, environnement, WASH… etc.)
• Connaissance du secteur WASH en Afrique et des tendances mondiales, et expérience avec
sous-secteur de l'assainissement urbain en particulier
• Expérience de la mise en œuvre rapide et de qualité de grands programmes
• Expérience en développement de programme obligatoire, y compris en développement de projet clé des documents tels que des cadres logiques et des outils de suivi
• Expérience de la gestion directe et de la direction d'équipes diverses et de l'obtention de résultats positifs. Description du poste du coordonnateur principal du programme d'assainissement en charge du projet SAO-CWIS Page 6 sur 6
• Au moins cinq ans d’expérience dans la direction de travaux internationaux avec des
responsabilités.
• Expérience antérieure dans des rôles techniques ou de programme supérieurs, de préférence
• Excellentes compétences écrites et orales en français ou en anglais, bonne maîtrise de l'un des
deux est obligatoire
4.1. Spécifications interpersonnelles
• Capacité à travailler sous pression et à maintenir son équilibre professionnel tout en gérant un
charge de travail
• Capacité d'organiser le travail de manière indépendante et de hiérarchiser les tâches, et de travailler de manière autonome dans un
environnement multipartite
• Expérience de l'élaboration de stratégies et capacité à résoudre des problèmes et à ajuster les plans de travail comme requis
• Motivé, honnête, hautement responsable et ponctuel
• Capacité à travailler à la fois de manière autonome et en équipe
• Capacité à voyager fréquemment (jusqu'à 2/3 de votre temps)
• Être dédié à plein temps au service
• Doit avoir une connaissance de l'environnement Microsoft: Word, Excel et PowerPoint
7. DOCUMENTATION REQUISE
• Lettre de motivation
• Curriculum vitae détaillé en anglais / ou français.
• Noms et coordonnées de trois personnes de référence.
Seuls les candidats présélectionné seront contactés.
Candidatures à envoyer avant le 28 octobre, 2019 aux adresses ci-dessous |