À PROPOS DE TRUSTAFRICA

TrustAfrica est une fondation panafricaine dirigée par des Africains, dont le siège est à Dakar, au Sénégal. Elle a été créée en 2006 avec la conviction que les Africains doivent établir un programme pour relever les défis les plus urgents de notre continent. Nous sommes une organisation philanthropique indépendante ancrée sur le continent, et c'est un élément central de ce que nous faisons et aussi de la façon dont nous le faisons. Notre mission est de promouvoir une citoyenneté responsable et un leadership responsable pour relever les défis les plus urgents de l'Afrique. Nous recherchons un(e) homme/femme bien informé(e), expérimenté(e) et engagé(e) qui est prêt(e) à rejoindre notre équipe de programmes.  

OBJECTIF STRATÉGIQUE

Le poste de responsable de programme dans le cadre du programme de développement équitable est responsable de la planification, de la gestion et de la mise en œuvre des projets/programmes spécifiques assignés dans le domaine du programme de développement équitable, avec pour objectif principal de mettre en œuvre des initiatives qui s'attaqueront aux injustices socio-économiques sur le continent et les résoudront. Les initiatives de ce portefeuille viseront à mobiliser les citoyens, la société civile organisée et les gouvernements dans un dialogue constructif et des solutions sur les questions socio-économiques, y compris l'utilisation durable des ressources naturelles, la mobilisation des ressources intérieures, la défense de l'agriculture, la justice économique, la prestation de services sociaux, le soutien aux moyennes, petites et micro-entreprises (MPME), la promotion des processus et l'innovation de l'inclusion (jeunes, femmes, communautés rurales, etc.) dans les processus de développement socio-économique. Il/elle devra identifier les partenaires clés, et jouer un rôle important dans la création de réseaux parmi les partenaires de TrustAfrica et organiser des dialogues et des débats pour remettre en question les orthodoxies de la pensée économique, dans le cadre du mandat général de TrustAfrica.

Gestion stratégique du portefeuille 

Générer et partager des connaissances sur le contexte de la justice socio-économique en Afrique, les interventions passées, présentes et futures, et exercer un leadership de réflexion fort sur les questions pertinentes.

Aider à identifier les opportunités stratégiques clés et contribuer à concevoir des programmes qui sont bien alignés avec les objectifs de TrustAfrica en matière de développement équitable et de justice socio-économique.

Soutenir l'engagement de l'institution avec les principales parties prenantes, y compris les partenaires financiers, les acteurs de la société civile et les citoyens dans un dialogue et des initiatives constructifs et collaboratifs avec des objectifs et des résultats de développement équitable et de justice socio-économique.

PRIORITÉS/TÂCHES OPÉRATIONNELLES

Croissance économique et mobilisation des ressources intérieures (DRM)

Soutenir les initiatives qui renforcent la contribution des MPME à une croissance inclusive et généralisée en Afrique et tirer parti des possibilités offertes par des produits financiers innovants tels que l'argent mobile.

Soutenir les initiatives visant à améliorer la fiscalité et à renforcer la gestion des risques de catastrophes, en travaillant avec de multiples parties prenantes pour combler les lacunes institutionnelles et autres qui permettent les flux financiers illicites, loin du programme de développement.

Améliorer les plateformes pour promouvoir le commerce intra-africain et les cadres de contenu local qui renforcent la participation des PME dans les chaînes de valeur lucratives.

Intégration de la dimension de genre

Intégrer les initiatives des femmes et des jeunes dans les programmes de développement équitable de TrustAfrica.

Travailler avec d'autres parties prenantes pour traiter les disparités entre les sexes dans de multiples domaines, notamment le leadership public et la participation politique.

Suivre les réformes socio-économiques sur le continent ; analyser l'impact sur le continent et sur les projets de développement équitable de TrustAfrica.

Contribuer à l'établissement de partenariats pour plaider conjointement en faveur de l'égalité des sexes dans le leadership, la politique et le développement économique.

Gestion des ressources naturelles

Travailler avec les organes compétents pour créer une position commune sur l'extraction des ressources naturelles.

Développer des systèmes complets de gouvernance des ressources naturelles.

Développer des connaissances complètes sur la dotation en ressources naturelles dans l'ensemble du spectre des ressources naturelles afin d'améliorer l'efficacité de la planification et de l'élaboration des politiques.

Donner la priorité aux programmes visant l'extraction et l'utilisation durables des ressources naturelles, l'utilisation des données et l'engagement des citoyens dans une planification et une élaboration des politiques efficaces.

Viser à améliorer les processus régionaux et nationaux pour une utilisation optimale des rentes des ressources naturelles, et le développement de solutions pour freiner les flux financiers illicites.

Développement agricole

Participer activement à l'analyse des politiques et à l'amélioration de la participation locale aux chaînes de valeur agricoles.

Travailler de manière proactive pour influencer les politiques agricoles nationales.

Combler le fossé entre les plans idéaux et imaginés sur l'amélioration de la participation locale aux chaînes de valeur agricoles, et l'initiative agricole actuelle et existante.

Partage des connaissances

S'engager activement dans la recherche et les efforts de partage des connaissances en collaboration pour informer et soutenir le travail effectué par l'unité de programme.

S'engager dans des activités de partage des connaissances avec des publics divers afin de les faire participer activement aux discussions sur les politiques.

Se concentrer sur les activités clés qui renforceront la citoyenneté et la participation des citoyens.

Identifier les principales opportunités et travailler avec l'équipe du programme pour concevoir des programmes/interventions pertinents.

Identifier les opportunités clés pour la promotion des idéaux de développement équitable et de justice socio-économique de TrustAfrica.

Impact du programme

Maintenir un contact régulier avec les parties prenantes concernées par la mise en œuvre du programme et partager les mises à jour avec l'équipe de TrustAfrica, y compris les rapports de visite sur site.

Se tenir au courant des développements du secteur dans toute la région et assister aux réunions stratégiques et à valeur ajoutée des organisations concernées pour se tenir au courant des questions, des préoccupations et des besoins.

Mesurer continuellement l'impact des programmes par rapport aux objectifs fixés et faire des recommandations pour une amélioration continue.

Collecte de fonds et durabilité des programmes

Recherche et approche des trusts, agences gouvernementales et autres organismes qui pourraient potentiellement accorder des subventions à TrustAfrica.

Identifier les stratégies de collecte de fonds qui bénéficieront ou assureront la continuité des programmes de TrustAfrica.

Gestion des donateurs

Contribuer à développer des relations avec les principaux donateurs, à identifier de nouveaux donateurs majeurs potentiels et à entretenir des relations pour TrustAfrica.

Contribuer à l'élaboration de différentes stratégies pour convertir les principaux donateurs potentiels en donateurs de TrustAfrica.

Contribuer à la rédaction de rapports et de mises à jour écrits et en personne aux donateurs et encourager des canaux de communication ouverts pour permettre aux donateurs de fournir un retour d'information.

Fournir aux parties prenantes internes toutes les informations pertinentes sur les principaux donateurs.

Travailler avec le responsable des subventions et de la conformité pour gérer le processus de demande de subvention et s'assurer que les rapports sont suivis et répondent aux attentes des donateurs.

Communication et défense des intérêts

Contribuer à l'identification des opportunités clés pour la promotion des idéaux de développement équitable et de justice socio-économique de TrustAfrica.

Assurer la liaison avec les membres du personnel concernés de TrustAfrica afin de promouvoir la coordination et la synergie au sein de l'organisation et de ses bénéficiaires.

Travailler avec le responsable de la communication et du plaidoyer et le directeur des partenariats pour préparer et diffuser des informations sur les programmes aux parties prenantes concernées.

Environnement de travail et développement du personnel

Contribuer à la synergie au sein du portefeuille de programmes de développement équitable de TrustAfrica.

Contribuer à la création d'un environnement de bureau sain, propice à l'épanouissement, au bien-être, au travail d'équipe et à la productivité du personnel des programmes.

Démontrer les valeurs organisationnelles dans l'exécution des tâches.

Poursuivre les opportunités d'apprentissage et de développement professionnel pour assurer une croissance continue et des normes d'excellence cohérentes.

COMPÉTENCES

Esprit stratégique : Doit démontrer une conscience aiguë des changements contextuels (démographiques, socio-économiques, sociopolitiques, etc.) et utiliser les connaissances et les données contextuelles pour informer la réponse du programme et rester pertinent dans la stratégie globale de TrustAfrica.

Compétences analytiques : Doit avoir de solides compétences analytiques et doit être capable d'anticiper/prévoir les changements futurs, en se basant sur les données de la planification et de l'exécution du programme.

Négociation et collaboration : Doit être capable de négocier efficacement avec les parties prenantes dans un contexte institutionnel très complexe, en coopérant avec de multiples autres fondations, programmes de réseau et lignes de rapport.

Compétences interpersonnelles : De solides compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles sont essentielles au succès de ce rôle. Il doit être capable de persuader et d'influencer efficacement de multiples publics dans un cadre tant informel que formel.

ÉDUCATION, QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE CLÉ

L'éducation : Un diplôme de troisième cycle dans toute discipline pertinente des sciences sociales comme l'économie, les relations internationales, le financement du développement, etc.

Une expérience de travail dans plusieurs pays et dans plusieurs secteurs est très souhaitable et constitue un solide atout.

Expérience professionnelle spécifique : au moins 5 ans

LES PRINCIPAUX ATTRIBUTS PERSONNELS

Un intérêt personnel fort pour le domaine du programme et une conviction personnelle d'apporter un changement positif sur le continent africain

Être innovant et vouloir essayer de nouvelles façons de concevoir et de gérer les programmes et les projets

Être un apprenant - quelqu'un qui apprend de manière proactive de nouvelles choses dans son/sa domaine d'expertise

Assumer la responsabilité individuelle et collective de la direction de l'unité de programme

Travailler dur, consolider et développer les efforts passés                                                   

Rechercher l'excellence, le professionnalisme et des niveaux de performance élevés