FONCTIONS/RESPONSABILITÉS :

Le rôle du coordinateur principal en technique humanitaire consistera à établir de solides relations sur le terrain, à établir sa réputation et à s'assurer que la qualité de la réponse humanitaire est conforme aux normes internationales. Dans les situations d'urgence aiguës, ce poste sera réputé jouer un rôle de premier plan en dirigeant la réponse régionale et nationale (chef d'équipe) et en coordonnant les besoins en matière de développement commercial ou de représentation externe, selon les besoins, dans la région WARO. Soutenu par le Représentant régional pour les partenariats stratégiques, il représente Corus International (respectivement LWR et IMA) dans certains forums humanitaires stratégiques au niveau régional et national et établit des relations avec les principaux acteurs humanitaires.

En étroite collaboration avec le représentant régional pour les partenariats stratégiques, il maintient la "perspective" régionale sur les questions humanitaires clés pertinentes pour les contextes et les besoins humanitaires spécifiques des pays. Dans le cadre de cet effort, il/elle soutient l'équipe HA dans la production d'une "Watchlist" mondiale avec des données clés provenant des spécificités et des besoins humanitaires pertinents de WARO.

Il/elle 1) soutiendra les Directeurs de pays dans la région WARO en contribuant à la planification humanitaire régionale et nationale menée par l'ONU ou d'autres homologues clés et sera la voix régionale des secteurs et capacités essentiels de Corus dans le Cluster de l'ONU (ou équivalent) dans les conversations nationales ou régionales, 2) travaillera avec l'AH, les équipes régionales et nationales pour définir des partenariats sélectionnés au niveau régional et national et poursuivra les négociations, le processus de diligence raisonnable ainsi qu'un MoU ultérieur (ou autre) pour sceller la relation. Cela peut aller de l'adhésion à un consortium à des alliances stratégiques et plus encore, 3) servir de conseiller humanitaire principal et de point focal pour les programmes humanitaires, y compris la conception, la mise en œuvre et l'évaluation des programmes, 4) conseiller l'équipe ou les équipes de pays sur les approches sectorielles humanitaires de base en étroite collaboration avec l'équipe d'assistance humanitaire du siège (HQ) et d'autres parties prenantes concernées dans le département QUIL ; 5) travailler en étroite collaboration avec l'équipe du siège de l'AH, obtenir une expertise technique dans le pays et à l'échelle mondiale et soutenir les opérations de recrutement, d'approvisionnement et de logistique, le cas échéant ; servir de chef d'équipe et de ressource déployable pour le démarrage et la mise en œuvre des projets humanitaires et d'intervention d'urgence et travailler en étroite collaboration avec l'équipe de l'AH pour s'assurer que la programmation est conforme aux principales normes humanitaires.

Le coordinateur technique humanitaire senior travaillera en étroite collaboration avec le représentant régional pour les partenariats stratégiques, l'équipe du siège de l'AH et d'autres parties prenantes du département de développement commercial pour l'élaboration de la stratégie régionale de développement commercial de WARO.

Au nom de l'équipe du siège de l'AH, il/elle dirigera des opportunités spécifiques (capture / scoping, notes conceptuelles, propositions) et identifiera les apports techniques et sectoriels et les sources de soutien en étroite collaboration avec les équipes régionales de l'AH et QUIL.

FORMATION ET EXPÉRIENCE REQUISES

Formation : Une maîtrise dans un domaine lié au développement international, ou une licence avec une combinaison équivalente est requise.

Expérience : Minimum 7 ans d'expérience dans les programmes internationaux d'aide humanitaire et de développement, y compris avec un accent particulier sur le développement commercial (c'est-à-dire le positionnement, la capture, l'élaboration de propositions et les négociations avec les donateurs/partenaires). De préférence, mise en œuvre et gestion de projets dans des pays d'Afrique de l'Ouest.

Langues : Un niveau professionnel en anglais et en français écrit et parlé est nécessaire. Les capacités linguistiques seront évaluées au cours de l'entretien.

CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES

Un engagement profond envers les valeurs fondamentales de l'organisation et la capacité de modéliser ces valeurs dans les relations avec les collègues et les employés.

Connaissance du domaine humanitaire et capacités avancées démontrées.

Connaissance avérée des principes et stratégies clés des donateurs.

Connaissance approfondie démontrée des questions clés (par exemple, les engagements ou tendances humanitaires mondiaux, les transitions et l'évolution des sujets clés (par exemple, la localisation, l'argent liquide, les bonnes pratiques de don, etc).

Capacité démontrée à monter une réponse opérationnelle et à travailler efficacement dans des situations ambiguës.

Expérience ou connaissance avérée du travail avec les structures locales (y compris la liaison avec les gouvernements nationaux et locaux).