Description du projet :

FHI 360 est à la recherche de candidatures pour le poste de directeur de projet pour le projet "Meeting Targets and Maintaining Epidemic Control" (EpiC) au Sénégal. EpiC est un projet mondial de cinq ans financé par le Plan d'urgence du Président américain pour la lutte contre le SIDA (PEPFAR) et l'Agence américaine pour le développement international (USAID). Le projet fournit une assistance technique (AT) stratégique et une prestation de services directe afin de briser les obstacles à la 95-95-95 gestion autonome des programmes nationaux de lutte contre le VIH en améliorant la recherche de cas de VIH, la prévention, les programmes de traitement et la suppression de la charge virale (VL) parmi les populations clés (KPs) et les populations prioritaires (PPs). Au Sénégal, EpiC travaillera dans plusieurs régions, notamment à Dakar, Ziguinchor, Thiès, Kolda, Sedhiou, Kaolock, Saint Louis, afin de fournir des services VIH parmi les PK et les PP au Sénégal, de renforcer les capacités des organisations communautaires locales de PK et de travailler en étroite collaboration avec le gouvernement sénégalais et les principales parties prenantes pour fournir des services VIH adaptés aux besoins des PK.

Le poste sera basé dans le bureau de FHI 360 à Dakar, au Sénégal. La préférence est donnée aux ressortissants sénégalais et aux candidats basés au Sénégal.

Les candidats qualifiés vivant ouvertement avec le VIH et/ou représentatifs des populations clés affectées par le VIH sont également encouragés à postuler.

Description du poste

Le Directeur de projet aura la responsabilité générale de l'administration, de la gestion du programme, du suivi des performances et de la mise en œuvre technique et de la supervision de tous les aspects des activités d'EpiC au Sénégal, sous la supervision de la direction et de l'équipe technique du siège d'EpiC. Ce poste est essentiel pour le développement d'approches de qualité et fondées sur des preuves pour les populations clés et les populations prioritaires à atteindre et à relier à une variété de services le long de la cascade du VIH, et pour le renforcement et l'accroissement de la capacité des organisations locales à poursuivre les efforts à l'avenir. Il/elle servira de point de contact principal pour le programme EpiC Sénégal avec le responsable des activités de l'USAID/Sénégal.

Les tâches spécifiques incluent :

Fournir un leadership technique et de gestion au projet EpiC Sénégal et assurer la mise en œuvre réussie du plan de travail approuvé et la réalisation des cibles et des objectifs du projet.

Assurer une supervision technique et programmatique directe des domaines d'activité et assurer la liaison avec les hauts fonctionnaires, les dignitaires, les cadres des organisations non gouvernementales (ONG), les organisations communautaires (OC) et le secteur privé organisé.

S'assurer que les efforts techniques sont fondés sur des preuves, qu'ils sont axés sur la communauté et qu'ils contribueront aux résultats attendus dans le plan de travail annuel d'EpiC.

S'assurer de l'alignement des activités avec le Ministère de la Santé (MOH), le Conseil National de Lutte contre le SIDA (CNLS), la Division de Lutte contre le SIDA (DLSI) et la planification et la programmation existantes du PK en matière de VIH et travailler avec d'autres organes de coordination du PK et du VIH.

Diriger des visites de plaidoyer avec toutes les parties prenantes pour améliorer l'utilisation des services et créer une compréhension des services conviviaux pour le KP et le PP.

Responsable de la création, de la promotion et du maintien d'environnements de travail sûrs et équitables pour tout le personnel de FHI 360, y compris une culture de travail sans harcèlement ni violence, et des systèmes de protection des participants au programme.

Planifier, diriger et coordonner les activités des projets désignés afin de s'assurer que les buts et les objectifs sont atteints dans les délais prescrits et les paramètres de financement.

Examiner les propositions et les plans de projet afin de déterminer le calendrier, le budget, les procédures, la dotation en personnel et l'affectation des ressources nécessaires aux projets.

Établir des plans de travail, des équipes de projet et des procédures opérationnelles standard (SOP) pour atteindre les objectifs du projet et assurer la conformité avec les politiques de FHI 360 et de l'USAID.

Gérer la performance et fournir des opportunités de développement aux gestionnaires et au personnel pour atteindre les objectifs du projet.

Fournir des conseils et une formation aux gestionnaires et au personnel pour atteindre les objectifs du projet.

Participer au développement stratégique des méthodes et des techniques avec la direction d'EpiC.

Établir, servir et maintenir des partenariats avec les parties prenantes internes et externes sur les questions de projet.

Assurer la direction de l'équipe de projet, en veillant à la clarté des plans et des priorités et en encourageant un travail d'équipe efficace.

Responsable de l'orientation du personnel du projet, en veillant à ce qu'il connaisse les valeurs du mandat, les normes de qualité, les politiques et les objectifs du programme, ainsi que ses responsabilités individuelles dans le respect de ces normes et politiques.

Soutenir la gestion du rendement et le perfectionnement professionnel des subordonnés directs, y compris la rétroaction continue, l'encadrement et le soutien de carrière.

Résolution de problèmes et impact :

Prendre des décisions et des mesures qui ont un impact important sur la gestion et les opérations de la division.

Résout les problèmes rencontrés qui sont complexes et très variés.

Se fait le champion des processus existants et crée, au besoin, de nouveaux processus et systèmes pour améliorer l'efficacité.

Promouvoir les pratiques financières de l'organisation et être responsable de l'intendance conforme de toutes les finances sous sa responsabilité.

Exercer un jugement sûr pour répondre aux stratégies commerciales et élaborer des objectifs qui s'alignent sur les buts de l'organisation.

Possède de solides capacités d'analyse et de résolution de problèmes.

Exigences minimales :

Baccalauréat ou équivalent international en santé, sciences sociales ou autre domaine connexe requis ; doctorat ou maîtrise en santé publique de préférence.

Au moins 8 ans d'expérience dans des programmes de lutte contre le VIH, avec une supervision dans les domaines suivants : services de dépistage du VIH, services d'orientation par les pairs, infections sexuellement transmissibles (IST), surveillance du VL, prophylaxie post-exposition (PEP), prophylaxie pré-exposition (PrEP), programmes de préservatifs et de lubrifiants, etc.

Expérience avérée avec des responsabilités progressivement croissantes dans la conception, la mise en œuvre, la gestion et la direction de programmes VIH et communautaires impliquant des personnes vivant avec le VIH, de multiples organisations communautaires et des parties prenantes au Sénégal ; une expérience à Dakar et/ou dans d'autres régions est préférable.

Membre de groupes de travail techniques pertinents sur le VIH, notamment sur la prévention, le dépistage, le traitement, la rétention, le genre, les IST, les préservatifs, etc.

Capacité démontrée par une expérience antérieure à diriger des interventions en matière de VIH par le biais d'un processus décisionnel fondé sur des preuves et des données, avec un rôle de supervision.

Familiarité avec les exigences de la diversité culturelle et de genre concernant les personnes vivant avec le VIH, en particulier les travailleurs du sexe, les hommes ayant des rapports sexuels avec d'autres hommes, les personnes qui s'injectent des drogues, les personnes transsexuelles et les prisonniers.

Capacité démontrée, grâce à une expérience antérieure, à établir et à maintenir des relations de travail productives avec un large réseau de partenaires et de parties prenantes, y compris les organisations de la communauté des personnes vivant avec le VIH/sida au Sénégal.

Capacité avérée, grâce à une expérience antérieure, à assurer la liaison avec les hauts fonctionnaires, les dignitaires, les dirigeants d'ONG, d'organisations communautaires et les donateurs.

Expérience avérée en matière de gestion des talents, de planification stratégique, de gestion des performances, de développement du personnel et de renforcement des capacités.

Excellentes compétences interpersonnelles, rédactionnelles et de présentation orale en français et en anglais ;

Exigences en matière de voyages :

30% de voyages nationaux et internationaux