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DATE LIMITE : 01/12/2020. FONCTIONS ET RESPONSABILITES :
1. LIAISON :
*Maintenir un contact actif avec les homologues d'Access/Liaison des agences homologues (y compris les partenaires humanitaires locaux) et des organisations concernées.
*Représenter le NRC dans tous les domaines liés à l'accès, y compris en apportant un soutien aux mécanismes d'accès existants (Access Working Group, CMCoord).
*Travailler en étroite collaboration avec le personnel de terrain pour garantir une bonne connaissance des principes d'accès et des négociations.
*Travailler en étroite collaboration avec l'analyste régional et l'ACLED pour suivre et analyser la dynamique des conflits, développer une méthodologie d'analyse et fournir des contributions à la plateforme d'accès/d'analyse (en cours de développement).
*Coordonner avec le conseiller en accès global les questions clés et l'orientation stratégique de l'accès.
*Soutenir l'établissement et le maintien de contacts avec les autorités dans les zones d'opération en mettant l'accent sur le développement de réseaux liés à l'accès.
*Soutien à l'analyse et au plaidoyer.
*Soutenir la mise en place d'un système de suivi du contexte pour collecter et analyser les informations et données clés pertinentes pour la prise de décision programmatique et stratégique du NRC.
*Développement d'outils spécifiques au contexte pour soutenir la mise en place d'une analyse anticipative - en étroite coordination avec l'analyste régional et le conseiller en accès mondial.
*Fournir une analyse écrite et verbale à l'équipe de gestion du pays et aux équipes de zone du NRC en mettant en évidence la dynamique et les tendances des conflits et en analysant leur impact sur l'accès et la présence actuels et futurs du NRC.
*Suivre la situation sécuritaire et politique sur le terrain en s'appuyant sur le réseau extérieur ; partager des mises à jour et des analyses régulières du contexte.
*Rédiger des rapports réguliers ainsi que des rapports ad hoc concernant les incidents de sécurité, l'évolution de l'accès et d'autres préoccupations contextuelles afin de mieux informer le processus décisionnel.
*Soutenir le département Politique et Plaidoyer dans l'identification des questions liées à l'accès et dans la production de preuves à des fins de plaidoyer.
2. SOUTIEN SUR LE TERRAIN :
*Soutenir l'équipe de gestion nationale et régionale dans la gestion des crises, la gestion des incidents et la gestion post-incident, si nécessaire.
*Aider les groupes de gestion des bureaux nationaux et régionaux du COR à prendre des décisions stratégiques éclairées en ce qui concerne l'accès humanitaire et l'application pratique des principes humanitaires.
*Coordonner la mise en œuvre des stratégies d'accès pour toutes les zones opérationnelles.
*Assurer le renforcement des capacités et du personnel de terrain sur les sujets liés à l'accès (principes humanitaires, négociations, analyse du contexte).
3. APPUI PROGRAMMATIQUE :
*En coordination avec l'équipe d'accès du siège et les collègues AO/CO concernés, contribuer à la conception de stratégies d'accès pour les nouveaux domaines opérationnels.
*Aider à garantir que les activités du programme sont planifiées, mises en œuvre et surveillées en toute sécurité grâce à un soutien consultatif et technique.
*Contribuer à faire en sorte que toutes les interventions soient menées dans le respect du principe "Do-No-Harm" et en tenant compte des conflits.
*Mettre en évidence les dilemmes opérationnels tout au long de toutes les phases du PCM et informer la décision de la GCM.
QUALIFICATIONS :
Compétences professionnelles génériques pour ce poste :
*3 à 5 ans d'expérience dans une fonction similaire au sein d'ONG, de l'ONU ou du secteur privé.
*Expérience antérieure de travail dans des contextes complexes et instables.
*Résultats documentés liés aux responsabilités du poste.
*Expertise technique en matière d'accès humanitaire.
*Connaissance technique et expérience de la gestion et/ou du conseil en matière d'accès humanitaire.
*Connaissance de ses propres compétences/profil de leadership.
*Expérience antérieure en matière de gestion à distance.
*Maîtrise de l'anglais et du français, tant à l'écrit qu'à l'oral.
*Licence dans un domaine pertinent.
*De solides compétences en informatique et en analyse de données.
*Esprit analytique et capacité à lire les cartes politiques/références.
*Compréhension générale du travail humanitaire.
COMPETENCES, CONNAISSANCES ET EXPERIENCES LIEES AU CONTEXTE :
*Expérience dans la liaison avec les communautés et les autorités ainsi qu'avec les ONG.
*Expérience de l'évaluation de la situation politique, sociale et sécuritaire dans le pays.
*Parler couramment l'arabe.
*Connaissance de la culture, de la politique et des zones géographiques locales.
*De solides compétences interpersonnelles, y compris la capacité de négocier avec les parties prenantes non gouvernementales.
QUALITES PERSONELLES :
Compétences comportementales :
Réflexion stratégique,
Planifier et obtenir des résultats,
Travailler avec les gens,
Communiquer avec impact et respect,
Analyser,
Gérer les environnements peu sûrs.
NOUS POUVONS OFFRIR :
Commencement : DÈS QUE POSSIBLE.
Durée : 12 mois.
Lieu d'affectation : Ouagadougou, avec des déplacements fréquents au Niger et des bureaux de terrain.
Salaire/avantages : 9e année de la grille des salaires du CNRC.
Veuillez noter que vous êtes tenu de saisir la localisation géographique de tous vos postes précédents lors de l'enregistrement de votre CV. Il n'y a pas de champ spécifique pour cette information dans notre formulaire de CV, mais vous pouvez utiliser le champ "Nom de l'entreprise" pour la société et le lieu.
SEULS LES CV ET LES CANDIDATEURS REDIGES EN ANGLAIS SERONT EVALUES!
Date limite de dépôt des candidatures : DÈS QUE POSSIBLE. |