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DATE LIMITE : 21/11/2020. CADRE ORGANISATIONNEL ET RELATIONS DE TRAVAIL :
L'associé aux solutions durables relève du responsable des solutions durables.
On compte sur le titulaire pour contribuer à la mise en œuvre d'une stratégie de solutions durables. Il/elle travaille en étroite collaboration avec le personnel de protection, de programme et de terrain, contribue à créer un environnement propice au renforcement des partenariats est un élément essentiel du travail, tout comme les activités visant à renforcer la participation des communautés de réfugiés et de leurs hôtes à la conception et à la mise en œuvre des stratégies de solutions.
Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de l'exécution de leurs tâches, comme le reflète leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et les instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s'acquitter de leurs responsabilités d'une manière compatible avec les compétences fondamentales, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l'intégrité et le respect de la diversité.
FONCTIONS :
*Fournir des conseils aux réfugiés et aux autres personnes relevant de la compétence du HCR afin d'identifier la solution durable la plus appropriée et de leur permettre de prendre une décision en connaissance de cause.
* Interviewer les candidats au rapatriement volontaire et préparer les documents nécessaires à leur retour, conformément aux POC de rapatriement volontaire.
* Interviewer et préparer les formulaires de recommandation de réinstallation (RRF), conformément aux PSO de réinstallation.
* Interviewer les candidats à l'intégration locale et préparer les documents appropriés pour les soumettre aux autorités locales ou aux partenaires, conformément aux procédures opérationnelles permanentes d'intégration locale.
* Aider à mettre à jour la base de données électronique pour la réinstallation, le rapatriement volontaire et l'intégration locale, conformément aux procédures opérationnelles standard.
*Traiter la documentation pour s'assurer que les POC reçoivent en temps utile les documents nécessaires à leurs solutions durables.
* Préparer des rapports statistiques et ad hoc pour garantir que des informations précises sont disponibles et partagées avec les bureaux et partenaires concernés.
* Interviewer et conseiller sur la solution durable appropriée à fournir au POC.
* Préparer les documents relatifs aux solutions durables.
* Saisir les informations dans la base de données disponible, conformément aux PSO.
* Rédiger et soumettre des rapports relatifs aux solutions durables.
* Effectuer d'autres tâches connexes selon les besoins.
QUALIFICATIONS MINIMALES :
Pour les G6 - 3 ans d'expérience pertinente avec un diplôme d'études secondaires ; ou 2 ans d'expérience professionnelle pertinente avec une licence ou un diplôme équivalent ou supérieur.
Certificats et/ou licences :
Prg. d'apprentissage de la protection du HCR;
HCR Resettlement Lrng Prg ;
HCR Protection Induction Prog.
(Les certificats et licences marqués d'un astérisque* sont essentiels).
Désirable : Expérience de terrain diversifiée. Expérience en matière d'entretiens.
Compétences fonctionnelles :
IT-Microsoft Office Productivity Software ;
DM-Database Management ;
(Les compétences fonctionnelles marquées d'un astérisque* sont essentielles).
Exigences linguistiques :
Excellente connaissance du français. Bonne connaissance de l'anglais. La connaissance d'une langue locale est un atout. |